院的裁决再次呼吁大家更加谨慎对于员

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主辩称如果会话在他的工作场所没有关闭则对话可以自由访问雇员因此放弃了其通信的私人性质因此该通信属于公共领域。根据雇主的论点这次谈话的特点是滥用言论自由对社会造成伤害。图卢兹上诉法院考虑了雇主的论点认为第一批法官认为雇员在其帐户上发表的言论显示在公司的电脑屏幕上并且对在场的每个人都可见失去了隐私这是正确的。所以我们问自己的问题是的对话属于公共领域还是私人领域对于这个问题法官们并没有给出明确的答案一切都要视情况而定。


决定主要由初审法官和上诉法院做出他们主要关注证据的获取方式如果雇主不 电报号码数据 得不采取行动因为帐户不容易访问来访问帐户。这种情况提倡消息传递的隐私性。如果雇主不需要设法访问它们特别是在同事假好友同情地转发给雇主的情况下那么这些交流本质上就是公开的。最高法院于年月发布了一项裁决其中保留了发送到帐户的信息的机密性。该案的细节尚不清楚但看起来我们遇到的情况是雇主在未经员工同意的情况下使用其一名同事的手机通过各种手段访问该员工的帐户。




在最高法院作出原则性裁决之前图卢兹上诉法工请记住工作场所中可用的工具无论是电话还是计算机均被视为用于商业目的允许雇主控制。最好使用家庭电话连接到社交网络。如果您仍在使用公司计算机请小心。此外如果您将个人电话连接到公司的无线网络您应该注意根据您雇主的政策他们可能会监控正在传输接收的内容。对于雇主建立一套有关员工互联网和社交网络的使用和控制条款的规则。这些规则将极大地有助于可否受理的辩论。